基本上各个部门的领导都会让员工慎重填写，不要找麻烦，哪怕真有员工故意写上真实的想法，给满意度调查表评上一个真正的分数，那也没有卵用。
因为这些员工写的东西，基本都会变成最低分，然后被当做最低分去掉。
完美！
不过厂狗系统是非常神奇的，杨不凡确定系统真的能够探查到员工们的真实情感，现在员工满意度能够达到72分，就说明在大家心中，杨不凡这个老板还是很值得信赖的。
毕竟今天才是员工们第一天上班，刚刚上班就能够获得这么高的员工满意度，恰恰证明了杨不凡对员工实行高福利待遇的正确性。
现在看来，这五项评价标准中，也就员工满意度能够快速提升起来了。
杨不凡想了想，又开始琢磨上了。
自己需要再做点什么，才能提高员工们的满意度得同时，还能把企业资金都花了呢？
这道题……那简直就是送分题了！
杨不凡曾经就是工厂的最底层，他对于大多数员工的诉求非常清楚，想提升大家的满意度实在太简单不过了！
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