这个九月，郁玲忙得天翻地覆。连郁明去消防器械厂上班，她都没去送送。何青是没什么可交接的，郁玲问她什么，她都能当个事外人一样，让她去找相关同事。到了这时候，郁玲也不想再跟她怼，只能要求部门员工把自己的一亩三分田都给梳理清楚，向她汇报，尤其是有悬而未决的遗留问题，一定要交代清楚。
这一来，开会便是家常便饭。她问题也多，样样都想问清楚，有时竟问得员工不知何言以对。众人大半年来习惯了何青啥事不管啥事不问的领导方法，对郁玲的严厉都颇有微词。更何况何青尚未离职，郁玲人事总监的公告也没下来，名不正言不顺，管得着实有点宽。可郁玲实在是怕，怕其中有何青的人，也怕有混日子过的员工，随便做点报告糊弄她。最后总监没当上，纰漏一大堆。
她和何青不一样。她自认为没有什么大眼光大布局，她也羞于谈企业文化与公司的明天。她心里想，得像黄总这样的人事总裁，才够资历去给公司开疆辟土。她务不了虚，只能务点实实在在的东西，把这个小二十个人的团队，管理得犹如磐石一样坚定。
一日她加班才到晚上十点，接到钟乐电话，说煲了莲子百合瘦肉汤，要送到公司里来。她连忙说别，别送来。钟乐闷闷不乐的说，那好吧。她体会得到他的失望还有不满和不解。近来，她都已经不和钟乐一起去食堂吃饭了，也不许钟乐坐她车回家了。原因太简单了，人事部下辖行政，行政下再有安保组，别的同事或许不清楚电梯
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